作為全國衡器標準化技術委員會（SAC/TC97）秘書處承擔單位，始創于1918年的山東金鐘科技集團股份有限公司（以下簡稱“金鐘科技集團”），現已發展成為一家集設計研發、加工制造、工程實施、營銷服務為一體的系統集成和軟件開發商。在產發集團黨委的堅強領導下，金鐘科技集團堅持黨建統領、創新驅動發展戰略，在科研投入、營銷創新、人才培育方面持續發力，轉型升級成效顯著。2022年，金鐘科技集團先后榮獲“濟南市五一勞動獎狀”“濟南市十佳職工信賴的職工之家”，產發集團“先進基層黨組織”“先進集體”“突出貢獻獎”等榮譽稱號。

黨建引領 同頻共振促發展

金鐘科技集團黨委扎實開展黨建品牌創建活動，設立了黨員示范崗39個、黨員責任區33個、黨員先鋒隊5個、黨員攻關隊6個，創建了“紅色工匠”“科創先鋒”“匠心智造”等黨建品牌，黨員先鋒助力科研攻關，實現了黨建與生產經營雙向深度融合。2022年，在產發集團的關心指導下，金鐘科技集團與濟糧集團開展了以“黨建引領雙提升、協同共建促發展”為主題的合作共建活動，簽署了戰略合作協議；與山東大學機械工程學院舉辦了黨建共建一體化活動，圍繞黨建引領科技創新、人才培養、服務社會等簽署一體化共建協議，創建了“山大-金鐘傳感技術與智能制造研究院”，探索出了一條校企黨建共建共強之路，為進一步提升企業黨建水平和科技開發水平搭建了良好的平臺，助力企業高質量發展。

技術創新 重大成果競相涌現

金鐘科技集團堅持創新驅動發展戰略，持續加大研發投入，引進高科技人才。近年來，科研經費占比均保持在7%以上，新產品對營業收入的貢獻率高達70%，使新技術成為企業發展的強大內生動力。

金鐘科技集團充分發揮技術、工程、軟件三大技術中心科研力量，成功研發了一系列軟硬件相結合的系統集成新產品。2022年，金鐘科技集團成功研制出了C6級高精度稱重傳感器并實現量產，打破了國外品牌對高精度衡器產品市場壟斷和技術壁壘；智能導軌式單頭機械臂扦樣機的研制成功，實現散糧運輸車輛智能化扦樣，通過“盲扦”從根本上杜絕了取樣樣品代表性不強、存在作弊的現象，保證了入倉糧食的質量和安全，為國家糧食安全戰略助力添翼；軟件團隊研發的信息管理云平臺基于云計算技術，實現了糧食流通管理各項業務工作與信息化深度融合，實現了省級行政區域內糧食流通信息化管理的橫向及縱向全覆蓋，還可以與國家局平臺、其他政務資源數據進行貫通。

目前，金鐘科技集團已累計擁有發明專利23項，實用新型和外觀設計專利184項，軟件著作權106項，先后主筆或參與起草的國家標準、行業標準達25項。

營銷創新 布局市場高端客戶

為深入布局市場高端客戶，金鐘科技集團建立快速響應市場機制，打造技術型營銷團隊，深入市場一線調研，引領市場需求。2022年，金鐘科技集團根據市場變化創新營銷模式，逐步實現管理機構扁平化和營銷團隊專業化，探索出了一套完善的矩陣式營銷模式，營銷成績驕人。金鐘科技集團持續推進轉型升級的深度，致力于為糧油、建材、冶金、能源、醫藥等行業打造按需定制的整體解決方案，通過過硬的品質、供應和服務保障，與客戶建立了長期穩定的戰略合作關系。除國內市場外，金鐘科技集團設有進出口公司，擁有自主進出口權，產品出口到美國、澳大利亞、日本等三十多個國家和地區，應變計、稱重傳感器、電子臺秤等產品在海外市場享有較高聲譽。

用人機制創新 凝聚發展活力

一直以來，金鐘科技集團持續深化市場化選人用人機制改革，多舉措激活“人才引擎”。堅持每兩年進行一次中層干部內部公開競聘，今年新聘任和輪崗聘任干部達37%，中層干部平均年齡39歲；積極探索建立職業經理人制度，在系統內第一批完成了職業經理人的聘任；持續引進“211”“985”院校專業技術人才，各類技術人員占比33.3%，平均年齡32歲，創新活力競相迸發，創造動能蓬勃釋放。

金鐘科技集團高度重視全員創新，設立了金鐘科技進步獎、技術創新標兵獎、最佳合理化建議獎、金鐘工匠等獎項，建立了曾祥進、劉繼華工匠人才創新工作室。為充分發揮全員的智慧與力量，金鐘科技集團持續開展合理化建議活動并進行獎勵，近兩年征集到職工“金點子”200余項，為企業全方位創新發展增添了內生動力。

守正創新敢挑戰，對標一流勇爭先。“十四五”期間，在產發集團的領導下，以黨的二十大精神為指導，堅持“以稱重技術為基礎，以物聯網、信息化為兩翼”的發展戰略，在更廣、更深層次領域探索，突破“卡脖子”的技術難題，打破傳感技術與高端儀器裝備制造的技術壁壘，實現企業高質量發展，再譜百年企業新的篇章。