為增強新入職員工廉潔從業意識，提升拒腐防變能力，近期，根據金德利集團黨委的安排，金德利集團紀委與2024年新入職財務人員進行廉潔談心談話，開啟了廉潔輔導第一課。

廉潔輔導，制度規范。為更好地教育引導新入職員工增強廉潔自律、遵規守紀意識，加強廉潔從業風險防范管理，金德利集團制定了《新入職員工廉潔輔導員制度（試行）》，通過廉潔輔導員的引導和幫助，使新入職員工更好地了解和遵守金德利集團廉潔從業規定，樹立正確的價值觀，規范職業行為，扣好廉潔從業的第一粒扣子。

分級輔導，靶向教育。針對新入職人員職級的不同，金德利集團紀委確定了從紀委書記到紀檢專員不同的廉潔輔導員，逐一進行分級輔導。通過《清風徐徐 廉香滿溢》廉潔課堂教育，從金德利廉潔文化品牌介紹、廉潔從業的重要性、相關的法律法規、典型案例等方面進行了分享，號召新入職員工筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤壩。

談心談話，輔導先行。集團紀委負責人與新入職人員進行了面對面的廉潔提醒交流，在詳細了解他們個人工作經歷、入職后體會、目前工作狀況后，圍繞著如何快速進入角色，履行好崗位職責進行了充分探討，強調了廉潔從業對于企業和個人的重要性，并以身邊案例做警示，指出了各自崗位中廉潔從業的防范關鍵點。提醒他們要盡快掌握企業各項規章制度，尤其要加強黨紀黨規的學習，在工作中擔當作為，在生活中廉潔自持，不斷強化“紅線意識”，筑牢廉潔從業思想防線。

下一步，金德利集團紀委將繼續按照廉潔輔導計劃，拓展思路，從“清清白白做人、干干凈凈做事”兩個方面努力，將廉潔輔導融入日常，最大化發揮廉潔文化“潤物細無聲”的熏陶作用，切實加強黨風廉政建設，為新入職員工扣好“廉潔紐扣”。（供稿：金德利集團紀委）