年輕領導干部敢拼敢闖、有干勁有沖勁，是黨和國家發展的新生力量。小鴨控股集團紀委全面落實黨委要求，把加強對年輕領導干部的紀律教育作為加強黨的紀律建設的一項基礎性工作，教育引導年輕領導干部知敬畏、守底線，增強紀律規矩意識，在嚴管下成長、在磨礪中成才。

堅持預防在先，引導年輕領導干部管好“總開關”。堅持正確選人用人導向，嚴把政治關、廉潔關、作風關，提拔任用前對年輕干部進行廉政鑒定，把好黨風廉政意見關，對存在廉潔隱患、暫不成熟的干部“停一停”“等一等”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。警醒年輕干部一定要管好自身素質“總開關”，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤壩，做到思想過硬、品行過硬，能力過硬。

堅持提醒在前，督促年輕領導干部系好“安全帶”。在年輕干部提拔任用前對其進行廉潔談話，督促年輕干部要系好廉潔從業“安全帶”，堅定政治立場、堅定理想信念，牢固樹立黨章意識，不踩“紅線”、不越“底線”、不碰“高壓線”，時刻自重自省、自警自勵，在思想“安全”、行為“安全”的前提下發展宏圖大志、“健康”前行。

堅持教育為主，幫助年輕領導干部把好“方向盤”。定期組織警示教育，通過簽訂廉潔從業承諾書、觀看典型案例警示教育片、參觀警示教育基地、常態化參加黨規黨紀知識測試、參加干部培訓、參加廉潔文化建設系列活動、參加組織生活會進行批評與自我批評等方式，將對年輕領導干部的警示教育融入日常，常提醒、常督促、勤教育，幫助年輕領導干部把好廉潔從業“方向盤”，不走歪路，不走錯路。

小鴨控股集團在培養年輕領導干部上堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并行的原則，常打“政治疫苗”、常送組織關懷，教育年輕干部把基礎扎穩扎實，把規矩牢記在心，把“扣子”扣好扣正，永葆清廉的政治本色，人生之路才能走得更穩更遠。（供稿：小鴨控股集團紀委）