為鞏固規范化法治化正規化建設成果，山東小鴨控股集團紀委立足監督首責，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅持穩中求進的工作步調，多方努力發揮監督靶向作用。近期，通過對下屬單位開展調研、制定《廉潔從業明白紙》、建立廉政檔案、召開黨風廉政建設會、日常廉政談話等一系列措施，精準監督，靶向發力，有力地提升了監督質效。

摸底細，實地調研“鋪路”。在前期統計監督對象和開展廉潔從業風險點排查的基礎上，為進一步落實精準監督，小鴨控股集團紀委圍繞著“紀檢隊伍建設情況、監督對象情況、黨風廉政建設情況、紀檢工作開展情況”等方面對各產業公司開展了實地調研，摸清了各“家”的基本情況，從旗幟鮮明講政治，落實好“一崗雙責”、加強黨風廉政建設，班子成員樹立規矩意識、紀律意識，建章立制、完善紀檢監察體系，正確認識理解處理好紀檢工作等5個方面對各單位提出了具體要求，進一步把握住了監督重點，為精準監督“鋪好路”。

立規矩，監督探頭“前移”。依據國家相關法律法規及上級規章制度，結合集團具體工作實際，整理制定了包含國有企業領導人員廉潔從業行為規范、貫徹落實中央八項規定精神、工會經費使用、不作為慢作為亂作為問題整治、容錯糾錯機制、澄清保護機制等各項黨紀法規內容在內的《廉潔從業明白紙》，作為廉潔教育的“好幫手”，進一步為黨委落實主體責任、領導干部落實“一崗雙責”提供了重要依據；做到監督探頭前移，將紀律擺在前，時刻提醒廣大黨員干部嚴守紀律規矩，繃緊廉潔從業這根弦，把好了監督的第一道關口，及時敲響了警鐘，勒緊“緊箍咒”。

準畫像，廉政檔案“體檢”。為實時掌握領導干部廉潔從業情況，建立了集團中層以上領導干部及權屬企業領導班子廉政檔案，全面掌握黨員干部的政治“曲線”，為干部精準“畫像”；規范廉政檔案的管理和使用，作為干部任用的“體檢表”，為干部評優評先、選拔任用、職級晉升等工作提供重要參考依據；同時，適時對廉政檔案進行分析，準確把握領導干部“廉情”動向，對存在的苗頭性、傾向性問題和廉潔從業風險情況，及時提醒、抓早抓小、防微杜漸，對發現的問題“靶向治療、精準施治”，充分發揮廉政檔案的監督作用，為維護良好的政治生態提供重要抓手。

強思想，警示教育“敲鐘”。注重強化政治引領，組織召開黨風廉政建設會議，傳達學習中央、省市紀委全會精神及產發集團黨風廉政建設會議和紀檢監察工作會議精神，強化政治理論學習，及時補充新鮮“精神食糧”；“以銅為鏡可以正衣冠，以古為鑒可以知興替，以人為鏡可以明得失”，通過觀看典型案例警示教育片，用看得見、聽得著的方式讓廣大黨員干部吸取教訓、引以為戒，切實增強“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，樹立清風正氣，以案為鑒，警鐘長鳴。

抓日常，關鍵少數“引領”。常態化抓好日常廉政教育，精準運用“四種形態”特別是第一種形態，緊盯關鍵少數，開展日常性的廉政教育談話，經常性地對關鍵崗位、關鍵環節的關鍵人員進行提醒談話，咬耳扯袖，紅臉出汗，時刻提醒黨員干部自重、自省、自警、自律；加強對領導班子特別是“一把手”的教育提醒，讓領導干部認識到自己在黨風廉政建設中的責任，擺正位置，以身作則帶好頭，率先垂范樹榜樣，以“頭雁效應”激發“群雁活力”，發揮好“領頭羊”的作用。

下一步，小鴨控股集團紀委將持續定位精準、強化政治監督，靶向精準、聚焦關鍵少數，內容精準、緊盯重點領域，方式精準、主動擔當作為，導向精準、“三不”一體推進，不斷加強監督檢查，堅持懲前毖后、治病救人，通過懲處極少數、教育大多數，使黨員干部不犯或少犯錯誤，做到強化監督有態度、執紀問責有力度、治病救人有溫度，帶頭管好“身邊人”，守好土、盡好責，真正發揮監督實效，為企業健康持續發展保駕護航。（供稿：山東小鴨控股集團紀委）